ФЭНДОМ


Трудовой кодекс Рашки. Глава 1 "Цели и задачи трудового законодательства" 1.1) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. 1.2) Защита прав и интересов работников и работодателей. 1.3) Повышение занятости населения, а следовательно увеличение эффективности экономики страны в целом. 1.4) Разрешение трудовых споров. 1.5) Надзор и контроль за соблюдением данного законодательства.

Глава 2 "Трудовые отношения" 2.1) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. 2.2) Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом, а также путём заключения трудового договора между работником и работодателем. 2.3) В трудовых отношениях запрещается:

       2.3.1) Насильственное принуждение к труду. А именно - принуждение к труду под давлением и прессингом со стороны более влиятельных граждан.
       2.3.2) Дискриминация трудовых прав. Каждый имеет равные права в получении той или иной работы вне зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и тд.
       2.3.3) Нарушение условий труда. Сюда относится невыплата установленной заработной платы.

Глава 3 "Работник" 3.1) Лицо, занятое и заинтересованное в поиске работы, именуется работником. Работник является Исполнителем в трудовых отношениях. 3.2) Работник имеет право получать заработную плату и социальный пакет в соответствии с договором, который он заключил с Работодателем. 3.3) В случае не соблюдения договора со стороны Заказчика Работник имеет право обратиться в Министерство по труду и занятости, а в более серьёзных случаях - в Суд.

Глава 4 "Работодатель" 4.1) Лицо, которое предоставляет вакантное место Работнику с целью получить квалифицированный труд. Работодатель является Заказчиком в трудовых отношениях. 4.2) Работодатель имеет обязанность соблюдать все пункты договора, заключенного с Исполнителем. 4.3) В случае не соблюдения договора со стороны Исполнителя Работодатель имеет право обратиться в Министерство по труду и занятости, а в более серьёзных случаях - в Суд.

Глава 5 "Заработная плата" 5.1) Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер заработной платы (далее - з/п) на всей территории Рашки.

       5.1.1) Минимальный размер з/п равен 1000 рашек.

5.2) Размер з/п устанавливает Работодатель в трудовом договоре. 5.3) В случае нарушения Работодателем сроков и суммы выплат Работник имеет право приостановить работу до выплат и письменно известить Работодателя об этом. 5.4) В случае не исполнения Работником требований, описанных в трудовом договоре, Работодатель имеет право не платить з/п, но обязан письменно известить об этом Работника.

Глава 6 "Министр по труду и занятости населения" 6.1) Обязанности:

       6.1.1) Следить и контролировать за исполнением Трудового Кодекса.
       6.1.2) Вместе с Министерством разрешать мелкие административные споры между Работником и Работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом.
       6.1.3) Координировать работу Министерства.
       6.1.4) Организовывать и реализовывать нововведения, разработанные непосредственно Министром или Министерством.

6.2) Права:

       6.2.1) Получать з/п Министра в размере, установленном Правительством.
       6.2.2) Иметь двух заместителей для увелечения объёма работы и коэффициента полезного действия Министерства.
       6.2.3) Совмещать официальную работу с работой в Министерстве.
       6.2.4) Давать распоряжения своим подчинённым.
       6.2.5) Лично устанавливать заработную плату своих заместителей.
       6.2.6) По достижению договорённости писать отчёт о проделанной работе в каком-либо периодическом издании.

Проект министерства разработан бизнес-разведкой и игроками Элько и fan6696 прошу назначить одного министром второго замом ,проект внесен на обсуждение

Обнаружено использование расширения AdBlock.


Викия — это свободный ресурс, который существует и развивается за счёт рекламы. Для блокирующих рекламу пользователей мы предоставляем модифицированную версию сайта.

Викия не будет доступна для последующих модификаций. Если вы желаете продолжать работать со страницей, то, пожалуйста, отключите расширение для блокировки рекламы.